CV en una página vs. CV largo

La pregunta "¿cuántas páginas debe tener mi CV?" genera debates acalorados. Algunos defienden religiosamente que una página es suficiente siempre. Otros argumentan que dos o más páginas son necesarias para hacer justicia a una trayectoria extensa. La verdad es que depende, y saber de qué depende es lo que marca la diferencia.

No hay una respuesta única. Hay respuestas específicas según tu nivel de experiencia, tu sector, el país donde aplicas y el tipo de puesto que buscas. Vamos a desglosarlo.

La regla general que sí funciona

Si tienes menos de diez años de experiencia, una página debería ser suficiente. Si tienes más de diez años, dos páginas está bien. Más de dos páginas solo se justifica en perfiles muy senior, académicos o con circunstancias especiales.

Esta regla funciona para la mayoría de profesionales en la mayoría de sectores. Pero tiene excepciones.

Cuándo una página es obligatoria

En Estados Unidos, el "resume" de una página es prácticamente estándar. Incluso profesionales con quince años de experiencia condensan su trayectoria en una página enfocándose solo en lo más relevante y reciente.

Para perfiles junior o sin experiencia, una página no solo es suficiente sino recomendable. No tienes contenido para llenar más. Intentar estirar tu CV a dos páginas con información irrelevante te perjudica.

Si trabajas en startups o tecnología, especialmente en ecosistema anglosajón, la norma es una página. Se valora la capacidad de síntesis, ir al grano, mostrar solo lo que realmente importa.

Cuando aplicas a través de plataformas online con límites de caracteres o espacios, adaptar tu CV a una página puede ser necesario técnicamente.

Cuándo dos páginas tienen sentido

Si llevas más de diez años trabajando y has tenido roles diversos, una página te obliga a omitir experiencia relevante. Dos páginas te permiten dar contexto adecuado sin parecer telegráfico.

Para perfiles freelance con muchos proyectos diversos, una página puede ser limitante. Necesitas espacio para mostrar variedad de experiencia, clientes, tipos de trabajo.

En Europa, Reino Unido, Australia, América Latina, dos páginas es lo estándar y esperado. Intentar comprimir todo a una página puede parecer que escondes algo o que no tienes suficiente experiencia.

Si tu sector valora detalle y profundidad (consultoría, investigación, roles técnicos complejos), dos páginas te permiten explicar adecuadamente proyectos, metodologías, resultados sin sacrificar claridad.

Cuándo el CV largo es apropiado

En academia, el CV (Curriculum Vitae académico) puede y debe ser extenso. Incluye todas tus publicaciones, conferencias, investigaciones, docencia, premios, comités, revisiones de papers. Un profesor titular puede tener fácilmente 10-20 páginas, y es apropiado.

En medicina y ciencias, similar. Las certificaciones, especializaciones, procedimientos, publicaciones, presentaciones se listan exhaustivamente.

Para roles muy senior en grandes corporaciones (C-level), especialmente si aplicas a juntas directivas o posiciones similares, un CV de 3-4 páginas puede ser apropiado. Tu trayectoria estratégica, consejeros en que has participado, transformaciones que has liderado merecen ese espacio.

En algunos contextos internacionales o gubernamentales se esperan CVs largos y detallados. Investiga las normas del contexto específico.

Qué incluir y qué omitir

En una página tienes que ser brutal con la edición. Solo experiencia relevante de los últimos años. Solo habilidades que importan para el puesto. Solo logros significativos y medibles. Formación académica básica sin detalles. Perfil profesional de dos líneas.

En dos páginas tienes más flexibilidad pero no licencia para incluir todo. Sigues priorizando relevancia. Puedes dar más contexto a cada rol, mencionar más proyectos, incluir certificaciones adicionales, dar algo más de detalle a formación.

En CVs largos (académicos, médicos), la exhaustividad es la norma. Pero mantén organización clara. Usa secciones bien definidas, headings visibles, formato consistente. Largo no significa desorganizado.

El truco del CV modular

Una estrategia inteligente es tener versiones de diferente longitud según la necesidad. Una versión de una página ultra condensada para contextos donde es requisito. Una de dos páginas más completa para cuando tienes espacio. Quizá una versión extendida para situaciones especiales.

Todas mantienen la misma información core pero con diferentes niveles de detalle. Así puedes adaptar tu CV a diferentes ofertas de trabajo no solo en contenido sino también en extensión.

Cómo condensar sin perder impacto

Si necesitas comprimir tu CV, empieza eliminando redundancia. ¿Mencionas las mismas habilidades tres veces en diferentes puestos? Una vez basta.

Reduce detalles de posiciones antiguas o menos relevantes. Tu trabajo de hace quince años puede resumirse en una línea. Tu rol actual merece más espacio.

Usa bullet points con verbos de acción fuertes y resultados claros. "Lideré equipo de 12 en proyecto que redujo costes 30%" dice en 12 palabras lo que otros explican en tres líneas.

Elimina sección de objetivo profesional si ocupa más de dos líneas. O reemplázala con perfil profesional muy conciso que vaya directo al punto.

En formación, si llevas años trabajando, solo menciona títulos principales. No necesitas listar asignaturas ni proyecto fin de carrera de hace diez años.

Cómo expandir sin parecer inflado

Si necesitas llenar dos páginas, hazlo con sustancia. No con relleno.

Da más contexto a tus logros. No solo "aumenté ventas 30%", sino "aumenté ventas 30% en mercado competitivo implementando estrategia de pricing diferenciado y optimizando canal de distribución digital".

Incluye proyectos específicos como subsección bajo cada rol. Proyectos importantes merecen mención individual con contexto, tu rol, resultados.

Añade sección de certificaciones o formación continua si tienes varias relevantes. Demuestra compromiso con actualización profesional. Menciona voluntariado o actividades profesionales adicionales si son relevantes: comités de industria, mentorías, charlas que has dado. Pero nunca rellenes con información irrelevante solo para ocupar espacio. Mejor una página llena de contenido potente que dos páginas con paja.

Diferencias culturales

Ya mencionamos que EEUU favorece una página. Pero vale la pena enfatizar las diferencias.

En Europa continental, especialmente Alemania, Francia, España, dos páginas es estándar. Menos puede parecer superficial.

En Reino Unido, dos páginas es norma pero hay influencia americana hacia concisión.

En Asia varía mucho por país. Japón puede tener formatos muy específicos. China y países asiáticos tienden a CVs algo más largos y detallados.

Si preparas CV para trabajar en el extranjero, investiga expectativas de longitud del país objetivo.

Señales de que tu CV es demasiado largo

Si tienes menos de siete años de experiencia y tu CV supera una página, probablemente hay paja.

Si el reclutador tiene que pasar tres páginas para llegar a tu experiencia reciente, has perdido su atención.

Si incluyes todos los trabajos temporales que tuviste mientras estudiabas hace quince años, estás ocupando espacio valioso.

Si tu sección de habilidades ocupa media página listando cincuenta cosas, es excesivo.

Si describes cada tarea que realizabas en cada puesto en lugar de enfocarte en logros, estás inflando innecesariamente.

Señales de que tu CV es demasiado corto

Si tienes quince años de experiencia y solo mencionas tus últimos dos trabajos omitiendo toda tu trayectoria anterior, falta contexto.

Si tus descripciones de roles importantes son de una sola línea sin detalles ni logros, no estás vendiendo tu experiencia.

Si omites formación relevante, certificaciones importantes o habilidades clave por falta de espacio, necesitas más página.

Si tu CV parece telegrama en lugar de documento profesional, quizá estás siendo demasiado conciso.

El diseño ayuda a maximizar espacio

Un buen diseño puede hacer que quepa más información en menos espacio sin que parezca apretado. Usa márgenes apropiados (no excesivos), tipografía legible en tamaño 10-11, espaciado inteligente entre secciones.

Evita diseños que desperdicien espacio con elementos decorativos grandes, cabeceras exageradas, espaciados excesivos.

Las plantillas de curriculum gratis están optimizadas para aprovechar espacio eficientemente. Puede valer la pena usar una como base.

Pero recuerda optimizar para sistemas ATS. Si tu diseño apretado usa columnas o tablas complejas que confunden a sistemas automáticos, has perdido eficiencia.

La página dos: cómo usarla

Si usas dos páginas, la segunda no debe ser solo tres líneas. Eso es señal de mala edición. O condensas y usas solo una, o tienes contenido suficiente para llenar razonablemente la segunda.

La segunda página debe empezar con contenido relevante, no solo "referencias disponibles" o datos menores. Continúa experiencia laboral, o empieza formación y certificaciones.

Asegúrate de que tu nombre y contacto aparecen también en la segunda página. Si las páginas se separan, que sigan identificándote.

Nunca dejes información crítica (como tu rol actual o formación principal) exclusivamente en página dos. El reclutador puede no llegar ahí.

Para distintos momentos de tu carrera

0-3 años de experiencia: Una página. Sin excepciones. Enfócate en formación, prácticas, proyectos académicos relevantes, primeros trabajos.

3-7 años: Una página sigue siendo preferible. Pero si tienes experiencia densa, inicio de dos páginas es aceptable en algunos mercados.

7-15 años: Dos páginas es estándar. Una página puede parecer que escondes experiencia. Más de dos páginas es excesivo salvo casos especiales.

15+ años: Dos páginas siguen siendo óptimas para mayoría de contextos corporativos. El truco es sintetizar experiencia temprana y dar más detalle a años recientes. Solo perfiles muy senior o académicos justifican más.

La longitud de tu CV debe ser una decisión estratégica, no arbitraria. No se trata de llenar páginas ni de comprimir obsesivamente. Se trata de usar el espacio necesario para comunicar efectivamente tu valor profesional. Menos no siempre es mejor, pero más tampoco. El formato correcto es el que presenta tu experiencia de forma clara, relevante y apropiada para el contexto donde aplicas. Conoce las expectativas de tu industria y mercado, evalúa objetivamente tu nivel de experiencia y toma decisiones conscientes sobre qué incluir. Un CV bien editado de la longitud adecuada siempre superará a uno mal estructurado, sea de una página o de cinco.